In sommige gevallen is het nodig om de werkplek aan te passen. Dit brengt kosten voor de werkgever met zich mee. Deze kosten vallen onder ‘re-integratiekosten’, artikel 6:107 a lid 3 en komen voor vergoeding in aanmerking.
Het aanpassen van de werkplek kan op verschillende manieren, namelijk het bereikbaar maken van de werkplek, het aanpassen van de werkomstandigheden of een aanpassing van de hulpmiddelen waarmee wordt gewerkt. Voorbeelden hiervan zijn:
- Een drempelhulp voor een rolstoel of scootmobiel;
- Een speciale stoel;
- Een voetensteun;
- Een zit sta bureau;
- Aangepaste bedieningsapparatuur van bijvoorbeeld machines waarmee wordt gewerkt.
